宜特建構ISO 45001 職業安全衛生管理系統，提供員工一個安全可靠的工作場所，減少員工發生事故和疾病的可能性，並藉由 PDCA 循環持續改善，定期於職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會議檢討各單位績效指標，期望在各單位集思廣益下共謀安全環保衛生問題改善與促進之方案。

宜特已於2019年11月11日通過ISO 45001職業安全衛生管理系統之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。

宜特為照顧員工提供優質的工作環境，我們致力於推動職安風險管理，提供適當的防護或作業管制，降低安全衛生風險，並落實以下管理措施。

• 全區門禁管制設置
• 24小時保全人員，並定時進行廠區巡邏
• 人員進出門禁刷卡管理
• 高風險區域緊急警報設置
• 各出入口CCTV監視系統

宜特遵循國家法規規定，設置相關職安衛管理人員並領有專業證照，且定期回訓以確保該工安技能有效執行。

本公司相關證照及人員數量

宜特定期對於員工辦理職業安全衛生訓練，包含一般勞工安全衛生教育訓練、危害通識訓練、消防安全訓練與演練等課程。

本公司安全衛生教育訓練實績

• 訂有防護具作業管理指導書，提供操作人員足夠的防護器具。
• 訂有緊急應變程序，每半年進行演練。
• 訂定安全衛生自動檢查計畫，對廠內設施設備定期實施檢查。
• 訂定特殊危害作業-動火/高架/吊掛/局限空間作業指導書，從事相關作業必須依程序申請。
• 每半年定期對廠內化學性及物理性因子，進行作業環境監測。
• 每年進行消防設備檢查，並申報主管機關。

為鑑別本公司活動、產品與服務有關之危害，宜特訂定「危害鑑別、風險評估鑑定管理程序」評估各項作業對安全衛生造成的衝擊，作為改善之依據，由各單位鑑別各項的危害因子，評定結果為可接受風險時，以宣導/ 標示/ 安全衛生教育訓練管控，若評定為不可接受風險，則優先進行改善措施或管控措施。

宜特依照「作業環境監測實施辦法」所規定之頻率執行作業環境監測，有效運用採樣策略，逐步瞭解各類型態作業人員之暴露，確保工作人員避免各種危害，2024 年執行化學性因子共68項 ，物理性因子共244 項監測作業。監測結果均符合法規限值或容許濃度標準。

宜特遵守職安法令規定，當工作場所有立即發生危險之虞時，即令停止作業，並使員工退避至安全場所。員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。公司不會對員工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

為防止職業災害發生，宜特制定「工安事故處理及調查作業程序」，調查事故發生原因，提出事故檢討之對策與預防方法，並追蹤改善執行狀況，防止類似事故再次發生。

為掌控事故狀況，宜特訂定「緊急應變程序」，定期演練以熟悉其應變步驟，確保於事故發生時能降低災害之擴大，減少人員及設備之損失，宜特2024 年共辦理十場次緊急應變訓練及演練，包含自衛消防編組訓練暨疏散演練/ 地震緊急應變演練/ 滅火器操作訓練等。

宜特依法設立職業安全衛生委員會，成員包含主任委員一人，資方代表十四人，並依職業安全衛生管理辦法之規定設置勞工代表十三人，佔全體人數三分之一以上，目的於推動工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康並提供員工溝通之管道，委員會每季召開會議，並對決議事項之辦理情形持續追蹤至完成為止。

宜特透過組織架構規劃，系統性開設通識課程、職安管理課程，並因應工作需求安排員工參加各類安全作業主管培訓，提供從事工作與預防災變 所需之安全衛生教育訓練，強化安全文化意識與實務能力，有效降低因不安全行為導致之意外事故風險。2024 年，宜特共舉辦57 場次安全衛生教育訓練課程，參與人次達2,161 人，總培訓時數累計5,527 小時。

宜特視承攬商為重要的工作夥伴，為確保承攬商人員的工作安全，各廠除依據職業安全衛生相關法令規定，實施危害告知及監督外，承攬商入場需簽訂承攬商「安全衛生環保同意書」，經承攬商進廠安全講習並確定保險等相關資料繳交取得工安講習證後，方得進行施工，若有動火、局限空間、吊掛作業或其他特殊作業時，需依特殊作業許可相關辦法實施申請並由監工及職安人員進行確認，2024 年承攬商未發生職業病及職業災害事件。

為了持續落實並維護同仁的健康，宜特辦理各項健康促進活動，旨在提供員工一個促進生活與工作平衡的環境，達成健康職場的目標。2024 年舉辦系列健康促進課程，課程內容包括：「菸酒檳的危害及拒絕技巧」、「辦公室健身房」、「外食達人攻略」以及「代謝症候群對生活的重要性」，參與人數共計134 人次。同仁可根據自身興趣，自由選擇參加適合的課程，藉此深入了解並提升相關的健康知識，進一步增進個人健康管理。

宜特於2024 年引進「員工協助方案，簡稱 EAPs」，提供免費且專業之心理諮商服務，以紓解同仁身心壓力，讓同仁以健康的身心來面對工作或生活上的各種議題及挑戰。透過嚴謹的保密規範機制及一對一之個別諮商安排，協助同仁解決身心困擾議題，每位員工每年可免費使用3 次，此3 次費用皆由公司付費；公司每月發布 EAPs 相關文章，以期提高員工對EAPs 服務內容之了解、提醒員工定期審視自身身心健康，若有需求能提早尋求協助避免狀況惡化，如此亦能改善因心理情緒所產生工作效率降低之情形發生或員工長期病假或員工流失之負面影響。 2024 年員工協助方案共服務44 人次，願意再度預約EAPs 服務滿意度為4.3 分( 五點量表)。

宜特重視母性健康保護，對於妊娠中或分娩後未滿1 年之女性同仁進行危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。屬於母性健康保護對象之同仁，由駐廠醫師依據專業，進行健康風險分級，依照其危害分三級管理，對於第二及第三級管理，進行危害控制及行政管理，並由廠護及駐廠醫師訪談並持續追蹤，2024 年完成母性保護工作適性評估共10 人。

為管理員工人因性危害及異常工作負荷，宜特訂定相關預防作業指導書，藉由問卷調查，了解因工作負荷、作業姿勢、重複性作業危害等，所產生之人因性危害、肌肉骨骼傷害及異常工作負荷危害風險，若調查確認與工作相關者，依據預防計畫流程，將請廠護及職業醫學科醫師協助進行進階改善計畫至結案，2024 年人因性危害預防高風險族群調查及異常負荷促發族群調查共479 人。