為落實人權保障理念與政策之執行，宜特人權政策以多元、開放、雙向之溝通管道，傾聽利害關係人意見，並定期於公司ESG網站及永續報告書中揭露人權管理的目標、作為、績效與進展；宜特積極推行多元人權保障之訓練與宣導，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、個人資料保護、友善職場之職場不法侵害及職場性騷擾與其他不法侵害防治等議題進行課程導入及演練，提高員工的人權意識；為持續落實並優化人權政策保障之執行，宜特持續導入「杜絕性騷擾與職場霸凌」之人權治理與訓練機制。

宜特科技人權政策

為確保人權政策能夠有效落實，2025年宜特依據聯合國《企業與人權指導原則》以及企業永續相關規範等進行每兩年一次之人權盡職調查，並參考國內外「人權盡職調查流程」標準和指南，評估及定義宜特人權風險議題且確保議題具包容及多樣性；人權盡職調查範疇為臺灣總部全體成員，營運據點涵蓋率達100%及全數一階供應商，並依風險鑑別流程，進行盡職調查評估以確保無潛在風險。

2025年透過問卷鑑別重大人權議題，檢視自身營運及價值鏈相關活動，蒐集主要利害關係人( 含不同職級、性別之員工等)對人權風險的意見，調查結果顯示整體人權風險分數屬低風險，其中初步鑑別出5項相對高之人權關注議題分別為「職業安全衛生」、「職場騷擾與性騷擾」、「言論與表達自由」、「工時與加班」、「隱私保護」，綜合分析各產業環境中違反人權法規的案例特徵，結合宜特自身營運期間曾發生的相關事件及申訴情形，制定對應的減緩與補救措施。