ESG
    • INCLUSIVE WORKPLACE

    友善職場

    INCLUSIVE WORKPLACE

    人權政策宣言
    為落實人權保障理念與政策之執行，宜特積極推行多元人權保障之訓練與宣導，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、個人資料保護、友善職場之職場不法侵害及職場性騷擾與其他不法侵害防治等議題進行課程導入及演練，提高員工的人權意識；為持續落實並優化人權政策保障之執行，宜特持續導入「杜絕性騷擾與職場霸凌」之人權治理與訓練機制。
    宜特科技人權政策
    人權管理相關措施及成效
    杜絕不法歧視及確保工作機會均等
    1. 於工作規則中闡明本公司不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與任用決定。
    2. 違反招募任用相關投訴案件0 件。
    依法訂定勞動權益
    1. 與每位員工簽訂符合台灣勞動及人權相關法規之勞動契約。
    2. 違反員工人權投訴案件0 件。
    禁用童工
    1. 遵守法規，不任用未滿18 歲之童工及青年勞工。
    2. 不允許任何可能造成僱用童工的行為。
    工作時間
    1. 每天工時不得超過 12 小時，每週工時不得超過 7 天，每月加班上限為46 小時。
    2. 定期於勞資會議宣導相關規範。
    不法侵害採取零容忍
    1. 制定 < 執行職務遭受不法侵害預防作業指導書 >、< 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法>。
    2. 舉辦職場不法侵害預防教育訓練課程共計 236人次參與。
    3. 違反員工人權投訴案件 0 件。
    禁止強迫勞動
    1. 依法簽署勞動契約，且保證不以任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
    保護女工
    1. 於工作規則中明訂女性同仁之保護措施。
    2. 妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
    具競爭力之薪資與優渥福利
    1. 定期檢核薪資制度，確保整體獎酬於人才市場之競爭性。
    2. 福利及休假制度優於勞基法，以利內部公平性與外部競爭力。
    人權政策宣言
    為落實人權保障理念與政策之執行，宜特積極推行多元人權保障之訓練與宣導，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、個人資料保護、友善職場之職場不法侵害及職場性騷擾與其他不法侵害防治等議題進行課程導入及演練，提高員工的人權意識；為持續落實並優化人權政策保障之執行，宜特持續導入「杜絕性騷擾與職場霸凌」之人權治理與訓練機制。
    宜特科技人權政策
    人權管理相關措施及成效
    杜絕不法歧視及確保工作機會均等
    1. 於工作規則中闡明本公司不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與任用決定。
    2. 違反招募任用相關投訴案件0 件。
    依法訂定勞動權益
    1. 與每位員工簽訂符合台灣勞動及人權相關法規之勞動契約。
    2. 違反員工人權投訴案件0 件。
    禁用童工
    1. 遵守法規，不任用未滿18 歲之童工及青年勞工。
    2. 不允許任何可能造成僱用童工的行為。
    工作時間
    1. 每天工時不得超過 12 小時，每週工時不得超過 7 天，每月加班上限為46 小時。
    2. 定期於勞資會議宣導相關規範。
    不法侵害採取零容忍
    1. 制定 < 執行職務遭受不法侵害預防作業指導書 >、< 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法>。
    2. 舉辦職場不法侵害預防教育訓練課程共計 236人次參與。
    3. 違反員工人權投訴案件 0 件。
    禁止強迫勞動
    1. 依法簽署勞動契約，且保證不以任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
    保護女工
    1. 於工作規則中明訂女性同仁之保護措施。
    2. 妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
    具競爭力之薪資與優渥福利
    1. 定期檢核薪資制度，確保整體獎酬於人才市場之競爭性。
    2. 福利及休假制度優於勞基法，以利內部公平性與外部競爭力。