ESG
    • CO-PROSPERITY FORCE

    社會共榮力

    CO-PROSPERITY FORCE

    人權政策宣言
    為落實人權保障理念與政策之執行，宜特人權政策以多元、開放、雙向之溝通管道，傾聽利害關係人意見，並定期於公司 ESG 網站及永續報告書中揭露人權管理的目標、作為、績效與進展；宜特積極推行多元人權保障之訓練與宣導，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、個人資料保護、友善職場之職場不法侵害及職場性騷擾與其他不法侵害防治等議題進行課程導入及演練，提高員工的人權意識；為持續落實並優化人權政策保障之執行，宜特持續導入「杜絕性騷擾與職場霸凌」之人權治理與訓練機制。
    宜特科技人權政策
    人權管理相關措施及成效
    建立多元包容、歧視零容忍、禁止騷擾、人道對待的工作環境
    • 制定 < 執行職務遭受不法侵害預防作業指導書>、< 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法>。
    • 舉辦職場不法侵害預防教育訓練課程共計 1,990 人次參與。
    • 違反員工人權投訴案件 0 件。
    禁止雇用童工、禁止強迫勞動及人口販運等違反人權之行為
    • 依法簽署勞動契約，且保證不以任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
    • 遵守法規，不任用未滿 18 歲之童工及青年勞工。
    • 不允許任何可能造成僱用童工的行為。
    提供公平合理之薪酬與工作條件
    • 與每位員工簽訂符合台灣勞動及人權相關法規之勞動契約。
    • 定期檢核薪資制度，確保整體獎酬於人才市場之競爭性。
    • 福利及休假制度優於勞基法，以利內部公平性與外部競爭力。
    確保符合健康、安全衛生之工作環境
    • 建構 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，定期舉行職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會。
    • 於工作規則中明訂女性同仁之保護措施。
    • 妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
    • 設置 EAPs、廠護專線「885」。
    定期評估人權風險並採行適時之補救措施
    • 制定明確人權政策，確保企業高層和員工了解人權風險
    • 建立補救機制，即時應對，提供有效的補救措施，並防止類似事件再發生。
    確保所有人員之工作機會均等，杜絕任何形式之歧視行為
    • 於工作規則中闡明本公司不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與任用決定。
    • 違反招募任用相關投訴案件 0 件。
    提供自由表達意見之管道與環境，尊重員工自由結社之權利
    • 設置多元、保密的意見回饋平台。
    • 定期舉行部門內部會議，鼓勵員工提出建議和疑慮。
    提供獨立申訴機制並落實調查程序以維護員工權益，禁制報復行為
    • 不法侵害零容忍，設置申訴專線「995」。
    • 鼓勵檢舉不誠信行為或不當行為設置申訴信箱及申訴專線「1995」。
    尊重個人隱私，確保個人資料蒐集以及使用符合法規要求
    • 與每位員工簽訂符合台灣法令規定之文件。
    • 在符合規範下明確告知資料收集目的性
    • 制訂管理措施保護個人資料安全
    • 定期對員工進行資料保護與隱私法規的培訓
    維護正向勞資關係，提供多元的溝通平台營造開放溝通文化
    • 定期舉行勞資會議、福委會議。
    • 定期舉行員工意見調查
    • 主管與員工進行定期個別面談
    人權政策宣言
    為落實人權保障理念與政策之執行，宜特人權政策以多元、開放、雙向之溝通管道，傾聽利害關係人意見，並定期於公司 ESG 網站及永續報告書中揭露人權管理的目標、作為、績效與進展；宜特積極推行多元人權保障之訓練與宣導，包括廠區安全衛生、緊急應變處理、急救人員訓練、個人資料保護、友善職場之職場不法侵害及職場性騷擾與其他不法侵害防治等議題進行課程導入及演練，提高員工的人權意識；為持續落實並優化人權政策保障之執行，宜特持續導入「杜絕性騷擾與職場霸凌」之人權治理與訓練機制。
    宜特科技人權政策
    人權管理相關措施及成效
    建立多元包容、歧視零容忍、禁止騷擾、人道對待的工作環境
    • 制定 < 執行職務遭受不法侵害預防作業指導書>、< 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法>。
    • 舉辦職場不法侵害預防教育訓練課程共計 1,990 人次參與。
    • 違反員工人權投訴案件 0 件。
    禁止雇用童工、禁止強迫勞動及人口販運等違反人權之行為
    • 依法簽署勞動契約，且保證不以任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
    • 遵守法規，不任用未滿 18 歲之童工及青年勞工。
    • 不允許任何可能造成僱用童工的行為。
    提供公平合理之薪酬與工作條件
    • 與每位員工簽訂符合台灣勞動及人權相關法規之勞動契約。
    • 定期檢核薪資制度，確保整體獎酬於人才市場之競爭性。
    • 福利及休假制度優於勞基法，以利內部公平性與外部競爭力。
    確保符合健康、安全衛生之工作環境
    • 建構 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，定期舉行職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會。
    • 於工作規則中明訂女性同仁之保護措施。
    • 妊娠女工之保護措施：包括不得於夜間工作及不得從事危險性工作等。
    • 設置 EAPs、廠護專線「885」。
    定期評估人權風險並採行適時之補救措施
    • 制定明確人權政策，確保企業高層和員工了解人權風險
    • 建立補救機制，即時應對，提供有效的補救措施，並防止類似事件再發生。
    確保所有人員之工作機會均等，杜絕任何形式之歧視行為
    • 於工作規則中闡明本公司不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與任用決定。
    • 違反招募任用相關投訴案件 0 件。
    提供自由表達意見之管道與環境，尊重員工自由結社之權利
    • 設置多元、保密的意見回饋平台。
    • 定期舉行部門內部會議，鼓勵員工提出建議和疑慮。
    提供獨立申訴機制並落實調查程序以維護員工權益，禁制報復行為
    • 不法侵害零容忍，設置申訴專線「995」。
    • 鼓勵檢舉不誠信行為或不當行為設置申訴信箱及申訴專線「1995」。
    尊重個人隱私，確保個人資料蒐集以及使用符合法規要求
    • 與每位員工簽訂符合台灣法令規定之文件。
    • 在符合規範下明確告知資料收集目的性
    • 制訂管理措施保護個人資料安全
    • 定期對員工進行資料保護與隱私法規的培訓
    維護正向勞資關係，提供多元的溝通平台營造開放溝通文化
    • 定期舉行勞資會議、福委會議。
    • 定期舉行員工意見調查
    • 主管與員工進行定期個別面談