CO-PROSPERITY FORCE
社會共榮力
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健康活力的員工關係
員工是宜特最寶貴的資產，「有快樂的員工，才有滿意的客戶」是宜特堅持的信念，我們視員工為家人，關心所有「宜家人」的身心健康，透過多元活動的舉辦，鼓勵同仁攜手家人，讓同仁於工作、生活中取得平衡，建立溫暖正向的職場文化。
2024 年宜特發放旅遊補助金每人2 萬元，共有1,059 位同仁善用公司旅遊補助自主( 偕同家人) 參與旅遊，員工使用員工旅遊比例達97.5%，2024 年補助款達$21,180,000 元整，讓同仁自由規畫以符合個人需求，除滿足同仁彈性福利之期待，也讓員工自由安排個人旅程，以達工作與生活平衡。
| 分類 | 項目 | 細項 | 2024執行成果 |
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福委會福利措施 |
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| 公司福利措施 |
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福委會福利措施 |
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| 員工自發活動 |
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醫療保險健康照顧 |
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| 健康促進活動 |
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回饋社會、志工活動參與 |
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多元正向的員工溝通
宜特重視員工回饋，積極鼓勵員工提出創新想法，以多元暢通之溝通平台讓員工意見“直達天聽”，得到高階主管之重視，以即時且有效解決問題，創造和諧之職場環境，員工意見反饋結案率100.0%。公司亦堅持不法侵害零容忍，同仁申訴管道保密且暢通。
新進員工報到當天即可透過員工守則清楚理解勞動規定；我們也鼓勵員工透過勞資會議提出與公司商業行為及勞動條件等相關之意見。全體勞工皆委派代表參與勞資集體協商。
勞資會議
每季舉辦，勞資雙方充份溝通達成共識，展現正向的勞資關係。
福委會會議
透過福委掌握同仁心聲與期待，舉辦適當員工交流活動，讓員工福祉最佳化。
績優人員座談會
董事長親自傳達肯定與感謝，亦與績優同仁交換意見，建立正面雙向互動，也讓同仁瞭解董事長的期許與公司未來展望。
外籍同仁座談會
不定期宣導法令、健康照護或相關措施，並藉由同仁意見反映，達雙向溝通目的。
員工協助專線
- 不法侵害零容忍，申訴專線 「995」。
- 廠護專線「885」。
員工意見調查
定期舉行員工意見調查，落實正向員工溝通、打造多元平等共融職場。
員工心聲
多元、保密的意見回饋平台，直接了解同仁聲音並即時溝通，展現問題解決之效率。
文化共識營及座談
董事長藉由文化共識營分享他對企業策略、文化價值觀與員工發展之期許，讓新進員工都能與董事長直接互動與交流，強化組織認同。
新人回饋及訪談
在每位新人到職後一週、一個月及三個月時進行新人關懷，並從新進人員學習狀況、主管指導與管理、同儕互動及工作環境等多面向進行了解，讓新人安心進而建立歸屬感。
活動問卷回饋
不定期進行各項活動滿意度調查，蒐集同仁回饋，以做為未來活動規畫之參考。
社群平台
即時以花絮影音等方式分享各項員工關係及員工照護活動資訊，透過開放的信息交流，快速讓所有同仁及潛在應徵者了解公司對員工的重視與照顧，期望持續打造組織正向成長循環。
打造愛健康的職場
• 多元有趣的健康促進活動：
為預防及改善因肥胖與三高（高血壓、高血糖、高血脂）所引發的慢性疾病，宜特科技致力於打造健康職場，持續推動多元化的健康促進活動，提升同仁健康意識與整體生活品質。 公司設有多功能教室與運動中心，提供完善的運動空間與資源，讓同仁能在工作之餘輕鬆參與各項健康活動。本公司定期及不定期辦理下列健康促進活動：
- 健人腳勤：
自2020年起每年舉辦「健人腳勤」活動，每人每日健走5000步，至2024年止每年活動期間同仁平均步數已達176,500公里，若以以地球到月球的直線距離384,400 公里計算，我們從健走1.0到5.0止，已可登上月球2次囉！為鼓勵同仁健康運動，公司另有每月達標每月抽獎活動，除每月抽出「現金$500元」100名，共計600名外，活動完賽者可抽「現金$5,000元」50名，另有「健走王」大獎，讓同仁更有意願持續參與健康促進活動。 2024年，共有560人參與活動，共邁出近5億的步伐，累計公益捐款達 $200,200，且2024年減碳量為歷年最多，達7萬公噸。 - 勤瘦之王：
自2021年起每年舉辦「勤瘦之王」活動，每年平均減少500kg及減脂比例每年平均220%。2024年，共有340人參與活動，全員體重狂甩434KG、體脂減共減236%。
※宜特連續多年舉辦健人腳勤和勤瘦之王活動，2024年活動總獎金更高達100萬元。
• 參與年度運動賽事：
端午節龍舟競賽、馬拉松活動且不定期規劃其他參加賽事。
• 運動性質社團：
透過運動類社團及定期時團聚，養成同仁固定運動習慣。例如羽球社、壘球社、籃球社、拳擊社、肌力有氧社、瑜伽社等。
• 舉辦健康促進系列課程：
包含「菸酒檳的危害及拒絕技巧」、「辦公室健身房」、「外食達人攻略」、「代謝症候群對生活的重要性」。同仁可自由選擇想要上的課程參加，了解相關的健康知識。
• 不定期運動類活動：
透過活動激發同仁間的團隊合作與健康意識，有助於促進員工的體能鍛鍊，減少久坐造成的健康問題，同時提高員工的心理健康和工作中的精力水平。
2024年舉辦運動會前哨戰及30周年運動會：樂樂棒球賽、公主躲避球、3x3籃球賽、衝鋒達陣、頂尖高塔、一馬當先、10人11腳、拔河、大隊接力以及創意進場，超過1500人次參加。
2024年舉辦運動會前哨戰及30周年運動會：樂樂棒球賽、公主躲避球、3x3籃球賽、衝鋒達陣、頂尖高塔、一馬當先、10人11腳、拔河、大隊接力以及創意進場，超過1500人次參加。
• 不定期大型戶外活動：
不定期大型活動，ex. 家庭日、電影節活動、保齡球大賽、投籃機大賽、淨灘活動。
• 健康職場榮獲殊榮：
2024健康企業公民獎、動動職場人人健康」優等獎。
健康活力的員工關係
員工是宜特最寶貴的資產，「有快樂的員工，才有滿意的客戶」是宜特堅持的信念，我們視員工為家人，關心所有「宜家人」的身心健康，透過多元活動的舉辦，鼓勵同仁攜手家人，讓同仁於工作、生活中取得平衡，建立溫暖正向的職場文化。
2024 年宜特發放旅遊補助金每人2 萬元，共有1,059 位同仁善用公司旅遊補助自主( 偕同家人) 參與旅遊，員工使用員工旅遊比例達97.5%，2024 年補助款達$21,180,000 元整，讓同仁自由規畫以符合個人需求，除滿足同仁彈性福利之期待，也讓員工自由安排個人旅程，以達工作與生活平衡。
| 分類 | 項目 | 細項 | 2024執行成果 |
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福委會福利措施 |
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福委會福利措施 |
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| 員工自發活動 |
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醫療保險健康照顧 |
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回饋社會、志工活動參與 |
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多元正向的員工溝通
宜特重視員工回饋，積極鼓勵員工提出創新想法，以多元暢通之溝通平台讓員工意見“直達天聽”，得到高階主管之重視，以即時且有效解決問題，創造和諧之職場環境，員工意見反饋結案率100.0%。公司亦堅持不法侵害零容忍，同仁申訴管道保密且暢通。
新進員工報到當天即可透過員工守則清楚理解勞動規定；我們也鼓勵員工透過勞資會議提出與公司商業行為及勞動條件等相關之意見。全體勞工皆委派代表參與勞資集體協商。
勞資會議
每季舉辦，勞資雙方充份溝通達成共識，展現正向的勞資關係。
福委會會議
透過福委掌握同仁心聲與期待，舉辦適當員工交流活動，讓員工福祉最佳化。
績優人員座談會
董事長親自傳達肯定與感謝，亦與績優同仁交換意見，建立正面雙向互動，也讓同仁瞭解董事長的期許與公司未來展望。
外籍同仁座談會
不定期宣導法令、健康照護或相關措施，並藉由同仁意見反映，達雙向溝通目的。
員工協助專線
- 不法侵害零容忍，申訴專線 「995」。
- 廠護專線「885」。
員工意見調查
定期舉行員工意見調查，落實正向員工溝通、打造多元平等共融職場。
員工心聲
多元、保密的意見回饋平台，直接了解同仁聲音並即時溝通，展現問題解決之效率。
文化共識營及座談
董事長藉由文化共識營分享他對企業策略、文化價值觀與員工發展之期許，讓新進員工都能與董事長直接互動與交流，強化組織認同。
新人回饋及訪談
在每位新人到職後一週、一個月及三個月時進行新人關懷，並從新進人員學習狀況、主管指導與管理、同儕互動及工作環境等多面向進行了解，讓新人安心進而建立歸屬感。
活動問卷回饋
不定期進行各項活動滿意度調查，蒐集同仁回饋，以做為未來活動規畫之參考。
社群平台
即時以花絮影音等方式分享各項員工關係及員工照護活動資訊，透過開放的信息交流，快速讓所有同仁及潛在應徵者了解公司對員工的重視與照顧，期望持續打造組織正向成長循環。
打造愛健康的職場
• 多元有趣的健康促進活動：
為預防及改善因肥胖與三高（高血壓、高血糖、高血脂）所引發的慢性疾病，宜特科技致力於打造健康職場，持續推動多元化的健康促進活動，提升同仁健康意識與整體生活品質。 公司設有多功能教室與運動中心，提供完善的運動空間與資源，讓同仁能在工作之餘輕鬆參與各項健康活動。本公司定期及不定期辦理下列健康促進活動：
- 健人腳勤：
自2020年起每年舉辦「健人腳勤」活動，每人每日健走5000步，至2024年止每年活動期間同仁平均步數已達176,500公里，若以以地球到月球的直線距離384,400 公里計算，我們從健走1.0到5.0止，已可登上月球2次囉！為鼓勵同仁健康運動，公司另有每月達標每月抽獎活動，除每月抽出「現金$500元」100名，共計600名外，活動完賽者可抽「現金$5,000元」50名，另有「健走王」大獎，讓同仁更有意願持續參與健康促進活動。 2024年，共有560人參與活動，共邁出近5億的步伐，累計公益捐款達 $200,200，且2024年減碳量為歷年最多，達7萬公噸。 - 勤瘦之王：
自2021年起每年舉辦「勤瘦之王」活動，每年平均減少500kg及減脂比例每年平均220%。2024年，共有340人參與活動，全員體重狂甩434KG、體脂減共減236%。
※宜特連續多年舉辦健人腳勤和勤瘦之王活動，2024年活動總獎金更高達100萬元。
• 參與年度運動賽事：
端午節龍舟競賽、馬拉松活動且不定期規劃其他參加賽事。
• 運動性質社團：
透過運動類社團及定期時團聚，養成同仁固定運動習慣。例如羽球社、壘球社、籃球社、拳擊社、肌力有氧社、瑜伽社等。
• 舉辦健康促進系列課程：
包含「菸酒檳的危害及拒絕技巧」、「辦公室健身房」、「外食達人攻略」、「代謝症候群對生活的重要性」。同仁可自由選擇想要上的課程參加，了解相關的健康知識。
• 不定期運動類活動：
透過活動激發同仁間的團隊合作與健康意識，有助於促進員工的體能鍛鍊，減少久坐造成的健康問題，同時提高員工的心理健康和工作中的精力水平。
2024年舉辦運動會前哨戰及30周年運動會：樂樂棒球賽、公主躲避球、3x3籃球賽、衝鋒達陣、頂尖高塔、一馬當先、10人11腳、拔河、大隊接力以及創意進場，超過1500人次參加。
2024年舉辦運動會前哨戰及30周年運動會：樂樂棒球賽、公主躲避球、3x3籃球賽、衝鋒達陣、頂尖高塔、一馬當先、10人11腳、拔河、大隊接力以及創意進場，超過1500人次參加。
• 不定期大型戶外活動：
不定期大型活動，ex. 家庭日、電影節活動、保齡球大賽、投籃機大賽、淨灘活動。
• 健康職場榮獲殊榮：
2024健康企業公民獎、動動職場人人健康」優等獎。
