INCLUSIVE WORKPLACE
友善職場
INCLUSIVE WORKPLACE
- 首頁
- 友善職場
- 員工照顧與關懷
健全的員工福利
員工是宜特最寶貴的資產，「有快樂的員工，才有滿意的客戶」是宜特堅持的信念，我們視員工為家人，關心所有「宜家人」的身心健康，透過多元活動的舉辦，鼓勵同仁攜手家人，讓同仁於工作、生活中取得平衡，建立溫暖正向的職場文化。
2023 年宜特發放旅遊補助金每人2 萬元，讓同仁自由規畫以符合個人需求，除滿足同仁彈性福利之期待，也讓員工自由安排個人旅程，以達工作與生活平衡。
| 福利補助 | 凝聚向心力 | 健康促進 | 結合公益 |
|
福委會福利措施
公司福利措施
|
公司及福委會舉辦
員工自發活動
|
醫療保險健康照顧
健康促進活動
|
回饋社會、志工活動參與
|
多元正向的員工溝通
宜特重視員工回饋，積極鼓勵員工提出創新想法，以多元暢通之溝通平台讓員工意見“直達天聽”，得到高階主管之重視，以即時且有效解決問題，創造和諧之職場環境，2023 年員工意見反饋結案率100.0%。公司亦堅持不法侵害零容忍，同仁申訴管道保密且暢通。
新進員工報到當天即可透過員工守則清楚理解勞動規定；我們也鼓勵員工透過勞資會議提出與公司商業行為及勞動條件等相關之意見。2023 年全體勞工皆委派代表參與勞資集體協商。
1
勞資會議
每季舉辦，勞資雙方充份溝通達成共識，展現正向的勞資關係。
2
文化共識營及座談
董事長藉由文化共識營分享他對企業策略、文化價值觀與員工發展之期許，讓新進員工都能與董事長直接互動與交流，強化組織認同。
3
新人回饋及訪談
在每位新人到職後一週、一個月及三個月時進行新人關懷，並從新進人員學習狀況、主管指導與管理、同儕互動及工作環境等多面向進行了解，讓新人安心進而建立歸屬感。
4
外籍同仁座談會
不定期宣導法令、健康照護或相關措施，並藉由同仁意見反映，達雙向溝通目的。
5
員工協助專線
- 不法侵害零容忍，申訴專線「995」
- 廠護專線「885」
6
員工心聲
多元、保密的意見回饋平台，直接了解同仁聲音並即時溝通，展現問題解決之效率。
7
福委會會議
透過福委掌握同仁心聲與期待，舉辦適當員工交流活動，讓員工福祉最佳化。
8
績優人員座談會
董事長親自傳達肯定與感謝，亦與績優同仁交換意見，建立正面雙向互動，也讓同仁瞭解董事長的期許與公司未來展望。
9
活動問卷回饋
進行各項活動滿意度調查，蒐集同仁回饋，以做為未來活動規畫之參考。
10
社群平台
即時以花絮影音等方式分享各項員工關係及員工照護活動資訊，透過開放的信息交流，快速讓所有同仁及潛在應徵者了解公司對員工的重視與照顧，期望持續打造組織正向成長循環。
健全的員工福利
員工是宜特最寶貴的資產，「有快樂的員工，才有滿意的客戶」是宜特堅持的信念，我們視員工為家人，關心所有「宜家人」的身心健康，透過多元活動的舉辦，鼓勵同仁攜手家人，讓同仁於工作、生活中取得平衡，建立溫暖正向的職場文化。
2023 年宜特發放旅遊補助金每人2 萬元，讓同仁自由規畫以符合個人需求，除滿足同仁彈性福利之期待，也讓員工自由安排個人旅程，以達工作與生活平衡。
| 福利補助 |
|
福委會福利措施
公司福利措施
|
| 凝聚向心力 |
|
公司及福委會舉辦
員工自發活動
|
| 健康促進 |
|
醫療保險健康照顧
健康促進活動
|
| 結合公益 |
|
回饋社會、志工活動參與
|
多元正向的員工溝通
宜特重視員工回饋，積極鼓勵員工提出創新想法，以多元暢通之溝通平台讓員工意見“直達天聽”，得到高階主管之重視，以即時且有效解決問題，創造和諧之職場環境，2023 年員工意見反饋結案率100.0%。公司亦堅持不法侵害零容忍，同仁申訴管道保密且暢通。
新進員工報到當天即可透過員工守則清楚理解勞動規定；我們也鼓勵員工透過勞資會議提出與公司商業行為及勞動條件等相關之意見。2023 年全體勞工皆委派代表參與勞資集體協商。
1
勞資會議
每季舉辦，勞資雙方充份溝通達成共識，展現正向的勞資關係。
2
文化共識營及座談
董事長藉由文化共識營分享他對企業策略、文化價值觀與員工發展之期許，讓新進員工都能與董事長直接互動與交流，強化組織認同。
3
新人回饋及訪談
在每位新人到職後一週、一個月及三個月時進行新人關懷，並從新進人員學習狀況、主管指導與管理、同儕互動及工作環境等多面向進行了解，讓新人安心進而建立歸屬感。
4
外籍同仁座談會
不定期宣導法令、健康照護或相關措施，並藉由同仁意見反映，達雙向溝通目的。
5
員工協助專線
- 不法侵害零容忍，申訴專線「995」
- 廠護專線「885」
6
員工心聲
多元、保密的意見回饋平台，直接了解同仁聲音並即時溝通，展現問題解決之效率。
7
福委會會議
透過福委掌握同仁心聲與期待，舉辦適當員工交流活動，讓員工福祉最佳化。
8
績優人員座談會
董事長親自傳達肯定與感謝，亦與績優同仁交換意見，建立正面雙向互動，也讓同仁瞭解董事長的期許與公司未來展望。
9
活動問卷回饋
進行各項活動滿意度調查，蒐集同仁回饋，以做為未來活動規畫之參考。
10
社群平台
即時以花絮影音等方式分享各項員工關係及員工照護活動資訊，透過開放的信息交流，快速讓所有同仁及潛在應徵者了解公司對員工的重視與照顧，期望持續打造組織正向成長循環。
