宜特承諾遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《RBA責任商業聯盟行為準則》之精神，及其他適用的行業標準和國際公約，秉持「尊重人權」與「用人適才」原則，積極推動性別平權，致力打造多元平等共融職場，不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，期待同仁與公司共同成長。宜特持續塑造正向溝通之友善環境，亦建立完善的勞資溝通管道，傾聽員工心聲，讓員工於職場與家庭取得適當的平衡點，2024年育嬰留停留任率達87.5%，讓員工安心返回職場；宜特極為重視勞工與商業道德政策推動，透過工作規則、文件管理系統及公告系統等平台進行宣導，並定期檢視、優化相關制度，尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工。

宜特提供具競爭力的整體薪酬以吸引外部人才且留任優秀員工，獎勵創造績效與長期貢獻的員工，我們優先聘用在地員工，基層人員標準薪資優於當地法規薪資要求，並優先聘用台籍居民為台灣營運總部高階管理階層。

宜特落實多元平等、推動兩性平權，依照個人能力與職務需求進行人才晉用與薪資核定，不因性別、種族而有差異，各組織階層皆持續完備人才梯隊。宜特積極聘僱及拔擢女性員工，讓女性同仁能盡情釋放潛能、展現影響力。

宜特重視每一位員工的權益與人身健康安全，我們提供外籍同仁安全、安心的工作環境，從2023年起宜特全面實施「移工零付費」政策，以減輕外籍員工來台之經濟負擔，避免債役勞工問題。所有員工皆以合理與公平原則平等任用，績優之藍領外籍員工亦能晉升至白領工程師，以留任優秀人才。

在快速變化的科技環境中，技術創新與人才培育是企業持續發展的關鍵。宜特深知，唯有緊密結合學術界，才能有效培養符合產業需求的優秀人才，因此積極推動多元的產學合作，從校園徵才、菁英人才獎學金、多元實習、新鮮人預聘、檢測分析技術補助、扎根學習、專業培育專班、職人講堂、國際專班等方式，打造完善的人才培育體系。

宜特攜手清華大學、陽明交通大學、臺灣科技大學、臺北科技大學、淡江大學、中原大學、聯合大學、龍華科技大學、明新科技大學等知名學府，建立長期合作關係，持續招募更多優秀人才加入宜特，實現企業的人才永續發展目標。宜特亦將持續與政府單位密切合作，推出更多促進職場發展的活動，為促進社會就業貢獻一份力量 。

 

宜特積極響應政府推動的就業促進計畫，透過各種合作機制，為年輕世代提供更多進入產業的機會。我們相信，企業應積極參與人才培育，不僅能提升求職者的就業能力，也能為產業提供更多優秀的新血。

宜特致力於透過與政府單位的合作，為年輕人提供職涯發展的機會，並幫助他們更順利地過渡到職場。我們期待這些合作能成為年輕世代進入產業的一扇窗口，幫助他們為未來的職業生涯奠定基礎，並強化他們的職場競爭力。宜特積極參與各項政府合作計畫，其中包括：國際學生新型專班、青年就業旗艦計畫及職涯促進等活動。