宜特重視每位同仁的意見與回饋，我們致力打造多元暢通之溝通管道並鼓勵員工意見反饋與建言，以做為精進管理之參考，亦希藉由強化公司員工之互動交流，以有效強化公司與員工之溝通，進而提升員工對公司的認同與向心力。我們優先聘用在地員工並藉由具競爭力之整體薪酬吸引人才，基層人員標準薪資優於當地法規薪資要求，並全數聘用台籍居民為臺灣營運據點高階管理階層。

2025年員工數為1,347人，整體男女比例均衡，展現友善職場之成效；按聘僱類型正職員工佔98.7%、非正職員工佔1.3%，優質且穩定的勞動力結構，展現了公司在人力資本經營上的卓越韌性與承諾。宜特致力於建構開放且包容的職場環境，持續拓展多元人才以期為組織注入多元觀點與創新動力，將多元思維轉化為企業成長的實質動能。

宜特每年根據公司營運成果和產業變化擬定薪酬策略，堅持性別平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與公平原則，不因性別而有差別待遇，以確保薪酬政策具外部競爭與內部公平，並提供同仁優渥獎金激勵、良好工作環境和完善福利制度以吸引並留任人才，讓同仁工作、生活皆能均衡發展。

宜特重視人才，員工獎酬與個人績效緊密連結，每年調薪幅度優於業界。公司提供具競爭力的薪酬水準，落實公平的薪酬制度，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、身心障礙等因素而有差異，亦透過多元化的激勵獎金制度，與員工享受營運成果。

公司依據《勞動基準法》訂定退休辦法，提供確定退休金福利計畫並設立勞工退休準備金監督委員會，負責監督及管理退休準備金之提撥、支領等運作，並每月依薪資2%提撥退休基金，儲存於台灣銀行專戶，每年透過專業會計師，進行退休準備金精算，並已經會計師簽證，確保足額提撥。員工符合勞基法舊制退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付；適用勞工退休金條例者，公司每月按員工薪資6％提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。除法定保險制度外，宜特也為員工規畫完善的團體綜合保險，保費由公司全額負擔，保險項目涵蓋壽險、意外險、醫療險、癌症險等，增加員工整體保障。