INCLUSIVE WORKPLACE
友善職場
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- 友善職場
- 人才吸引與留任
人才是企業永續之根基，更是宜特最重要之資產與核心競爭力，我們秉持「尊重人權」與「用人適才」原則，積極推動兩性平權，致力打造多元平等共融職場，不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，期待同仁與公司共同成長。 宜特持續塑造正向溝通之友善環境，亦建立完善的勞資溝通管道，傾聽員工心聲，讓員工於職場與家庭取得適當的平衡點，我們極為重視勞工與商業道德政策推動，透過工作規則、文件管理系統及公告系統等平台進行宣導，並定期檢視、優化相關制度，尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工。
多元任用
宜特提供具競爭力的整體薪酬以吸引外部人才且留任優秀員工，獎勵創造績效與長期貢獻的員工，我們優先聘用在地員工，基層人員標準薪資優於當地法規薪資要求，並優先聘用台籍居民為台灣營運總部高階管理階層。
● 員工人力結構
人才留任
● 具競爭力的薪酬福利
宜特每年根據公司營運成果和產業變化擬定薪酬策略，堅持性別平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與公平原則，不因性別而有差別待遇，以確保薪酬政策具外部競爭與內部公平，並提供同仁優渥獎金激勵、良好工作環境和完善福利制度以吸引並留任人才，讓同仁工作、生活皆能均衡發展。
宜特每年根據公司營運成果和產業變化擬定薪酬策略，堅持性別平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與公平原則，不因性別而有差別待遇，以確保薪酬政策具外部競爭與內部公平，並提供同仁優渥獎金激勵、良好工作環境和完善福利制度以吸引並留任人才，讓同仁工作、生活皆能均衡發展。
● 薪資制度
宜特重視人才，員工獎酬與個人績效緊密連結，每年調薪幅度優於業界。公司提供具競爭力的薪酬水準，落實公平的薪酬制度，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、身心障礙等因素而有差異，亦透過多元化的激勵獎金制度，與員工享受營運成果。
宜特重視人才，員工獎酬與個人績效緊密連結，每年調薪幅度優於業界。公司提供具競爭力的薪酬水準，落實公平的薪酬制度，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、身心障礙等因素而有差異，亦透過多元化的激勵獎金制度，與員工享受營運成果。
● 獎酬制度措施
| 員工酬勞 | 激勵獎金、績效獎機 | 多元化的獎勵 | 員工認股權 |
|
依據各季公司營運目標達成，並連結部門績效及個人貢獻度而核定獎金。 | 包含高額績優獎勵、衝刺獎金、達標獎金、推薦獎金、改善提案獎金、教練獎金、留任獎金等。 | 為吸引及留任專業優秀人才，公司制定認股權憑證發行及認股辦法，已激勵並提高員工對公司向心力。 |
● 員工退休制度、福利措施
本公司依據勞動基準法訂定退休辦法，並設置勞工退休準備金監督委員會，負責監督及管理退休準備金之提撥、支領等運作，並每月依薪資2%提撥退休基金，儲存於台灣銀行專戶，每年透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥。員工符合勞基法退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付；適用勞工退休金條例者，公司每月按員工薪資6％提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 除法定保險制度外，宜特也為員工規畫完善的團體綜合保險，保費由公司全額負擔，保險項目涵蓋壽險、意外險、醫療險、癌症險等，增加員工整體保障。
本公司依據勞動基準法訂定退休辦法，並設置勞工退休準備金監督委員會，負責監督及管理退休準備金之提撥、支領等運作，並每月依薪資2%提撥退休基金，儲存於台灣銀行專戶，每年透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥。員工符合勞基法退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付；適用勞工退休金條例者，公司每月按員工薪資6％提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 除法定保險制度外，宜特也為員工規畫完善的團體綜合保險，保費由公司全額負擔，保險項目涵蓋壽險、意外險、醫療險、癌症險等，增加員工整體保障。
友善平權照護
宜特落實多元平等、推動兩性平權，依照個人能力與職務需求進行人才晉用與薪資核定，不因性別、種族而有差異，各組織階層皆持續完備人才梯隊。宜特積極聘僱及拔擢女性員工，讓女性同仁能盡情釋放潛能、展現影響力。 宜特重視每一位員工的權益與人身健康安全，我們提供外籍同仁安全、安心的工作環境，從2023年起宜特全面實施「移工零付費」政策，以減輕外籍員工來台之經濟負擔，避免債役勞工問題。所有員工皆以合理與公平原則平等任用，績優之藍領外籍員工亦能晉升至白領工程師，以留任優秀人才。
● 女性員工及女性管理階層比例
宜特積極配合政府參與身心障礙者進用政策，足額進用身心障礙員工；身心障礙員工皆為實際參與工作業務之同仁，我們針對個人狀況提供適當的人員協助、設備器材等支援，讓身心障礙同仁能安心工作， 此外我們持續提供身心障礙者職缺，期望吸引更多潛在合適的身心障礙者主動應徵。 宜特員工在育嬰期間可依法申請留職停薪，我們將持續營造友善平等職場，以提高人員留停復職率與留任率。
● 年度留停狀況
| 年度 | 2023年 | ||
| 類別 | 男 | 女 | 合計 |
| 育嬰留停申請率 | 2.1% | 18.4% | 10.3% |
| 復職率 | - | 87.5% | 87.5% |
| 留任率 | 0.0% | 66.7% | 50% |
宜特積極配合政府參與身心障礙者進用政策，足額進用身心障礙員工；身心障礙員工皆為實際參與工作業務之同仁，我們針對個人狀況提供適當的人員協助、設備器材等支援，讓身心障礙同仁能安心工作， 此外我們持續提供身心障礙者職缺，期望吸引更多潛在合適的身心障礙者主動應徵。 宜特員工在育嬰期間可依法申請留職停薪，我們將持續營造友善平等職場，以提高人員留停復職率與留任率。
產學合作
隨著全球擴展及多元化事業的蓬勃發展，宜特持續積極吸引並培育具國際移動力的人才。宜特深信人才為企業永續發展的核心元素，我們秉持「以人為本」之核心理念，打造注重人才培育發展及員工認同之友善環境，提升企業的雇主品牌，並透過多元化的招募管道募集公司成長動力，以期共同發揮創新力量。 根據營運策略制定全面的人力招募計畫，我們不僅透過官方網站、人力銀行、大型徵才活動及員工推薦吸引優秀人才，更積極推廣產學合作專案，藉由菁英人才獎學金、新鮮人預聘計畫、扎根學習計畫、職人講堂、多元實習計畫、職場參訪計畫、校園徵才等活動，持續與清大、陽明交通大學、淡江、明新等院校合作，深耕校園關係，持續招募更多優秀人才加入宜特，實現企業的人才永續發展目標。宜特亦將持續與政府單位密切合作，推出更多促進職場發展的活動，為促進社會就業貢獻一份力量。
菁英人才培育
扎根學習計畫
職人講堂
校園徵才活動
校園徵才活動
就業促進活動
人才是企業永續之根基，更是宜特最重要之資產與核心競爭力，我們秉持「尊重人權」與「用人適才」原則，積極推動兩性平權，致力打造多元平等共融職場，不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，期待同仁與公司共同成長。 宜特持續塑造正向溝通之友善環境，亦建立完善的勞資溝通管道，傾聽員工心聲，讓員工於職場與家庭取得適當的平衡點，我們極為重視勞工與商業道德政策推動，透過工作規則、文件管理系統及公告系統等平台進行宣導，並定期檢視、優化相關制度，尊重所有同仁人權，提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工。
多元任用
宜特提供具競爭力的整體薪酬以吸引外部人才且留任優秀員工，獎勵創造績效與長期貢獻的員工，我們優先聘用在地員工，基層人員標準薪資優於當地法規薪資要求，並優先聘用台籍居民為台灣營運總部高階管理階層。
● 員工人力結構
人才留任
● 具競爭力的薪酬福利
宜特每年根據公司營運成果和產業變化擬定薪酬策略，堅持性別平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與公平原則，不因性別而有差別待遇，以確保薪酬政策具外部競爭與內部公平，並提供同仁優渥獎金激勵、良好工作環境和完善福利制度以吸引並留任人才，讓同仁工作、生活皆能均衡發展。
宜特每年根據公司營運成果和產業變化擬定薪酬策略，堅持性別平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與公平原則，不因性別而有差別待遇，以確保薪酬政策具外部競爭與內部公平，並提供同仁優渥獎金激勵、良好工作環境和完善福利制度以吸引並留任人才，讓同仁工作、生活皆能均衡發展。
● 薪資制度
宜特重視人才，員工獎酬與個人績效緊密連結，每年調薪幅度優於業界。公司提供具競爭力的薪酬水準，落實公平的薪酬制度，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、身心障礙等因素而有差異，亦透過多元化的激勵獎金制度，與員工享受營運成果。
宜特重視人才，員工獎酬與個人績效緊密連結，每年調薪幅度優於業界。公司提供具競爭力的薪酬水準，落實公平的薪酬制度，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍、身心障礙等因素而有差異，亦透過多元化的激勵獎金制度，與員工享受營運成果。
● 獎酬制度措施
| 員工酬勞 |
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| 激勵獎金、績效獎機 |
| 依據各季公司營運目標達成，並連結部門績效及個人貢獻度而核定獎金。 |
| 多元化的獎勵 |
| 包含高額績優獎勵、衝刺獎金、達標獎金、推薦獎金、改善提案獎金、教練獎金、留任獎金等。 |
| 員工認股權 |
| 為吸引及留任專業優秀人才，公司制定認股權憑證發行及認股辦法，已激勵並提高員工對公司向心力。 |
● 員工退休制度、福利措施
本公司依據勞動基準法訂定退休辦法，並設置勞工退休準備金監督委員會，負責監督及管理退休準備金之提撥、支領等運作，並每月依薪資2%提撥退休基金，儲存於台灣銀行專戶，每年透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥。員工符合勞基法退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付；適用勞工退休金條例者，公司每月按員工薪資6％提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 除法定保險制度外，宜特也為員工規畫完善的團體綜合保險，保費由公司全額負擔，保險項目涵蓋壽險、意外險、醫療險、癌症險等，增加員工整體保障。
本公司依據勞動基準法訂定退休辦法，並設置勞工退休準備金監督委員會，負責監督及管理退休準備金之提撥、支領等運作，並每月依薪資2%提撥退休基金，儲存於台灣銀行專戶，每年透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥。員工符合勞基法退休條件者，依退休前服務年資及六個月平均工資計算退休金給付；適用勞工退休金條例者，公司每月按員工薪資6％提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。 除法定保險制度外，宜特也為員工規畫完善的團體綜合保險，保費由公司全額負擔，保險項目涵蓋壽險、意外險、醫療險、癌症險等，增加員工整體保障。
友善平權照護
宜特落實多元平等、推動兩性平權，依照個人能力與職務需求進行人才晉用與薪資核定，不因性別、種族而有差異，各組織階層皆持續完備人才梯隊。宜特積極聘僱及拔擢女性員工，讓女性同仁能盡情釋放潛能、展現影響力。 宜特重視每一位員工的權益與人身健康安全，我們提供外籍同仁安全、安心的工作環境，從2023年起宜特全面實施「移工零付費」政策，以減輕外籍員工來台之經濟負擔，避免債役勞工問題。所有員工皆以合理與公平原則平等任用，績優之藍領外籍員工亦能晉升至白領工程師，以留任優秀人才。
● 女性員工及女性管理階層比例
宜特積極配合政府參與身心障礙者進用政策，足額進用身心障礙員工；身心障礙員工皆為實際參與工作業務之同仁，我們針對個人狀況提供適當的人員協助、設備器材等支援，讓身心障礙同仁能安心工作， 此外我們持續提供身心障礙者職缺，期望吸引更多潛在合適的身心障礙者主動應徵。 宜特員工在育嬰期間可依法申請留職停薪，我們將持續營造友善平等職場，以提高人員留停復職率與留任率。
● 年度留停狀況
| 年度 | 2023年 | ||
| 類別 | 男 | 女 | 合計 |
| 育嬰留停申請率 | 2.1% | 18.4% | 10.3% |
| 復職率 | - | 87.5% | 87.5% |
| 留任率 | 0.0% | 66.7% | 50% |
宜特積極配合政府參與身心障礙者進用政策，足額進用身心障礙員工；身心障礙員工皆為實際參與工作業務之同仁，我們針對個人狀況提供適當的人員協助、設備器材等支援，讓身心障礙同仁能安心工作， 此外我們持續提供身心障礙者職缺，期望吸引更多潛在合適的身心障礙者主動應徵。 宜特員工在育嬰期間可依法申請留職停薪，我們將持續營造友善平等職場，以提高人員留停復職率與留任率。
產學合作
隨著全球擴展及多元化事業的蓬勃發展，宜特持續積極吸引並培育具國際移動力的人才。宜特深信人才為企業永續發展的核心元素，我們秉持「以人為本」之核心理念，打造注重人才培育發展及員工認同之友善環境，提升企業的雇主品牌，並透過多元化的招募管道募集公司成長動力，以期共同發揮創新力量。 根據營運策略制定全面的人力招募計畫，我們不僅透過官方網站、人力銀行、大型徵才活動及員工推薦吸引優秀人才，更積極推廣產學合作專案，藉由菁英人才獎學金、新鮮人預聘計畫、扎根學習計畫、職人講堂、多元實習計畫、職場參訪計畫、校園徵才等活動，持續與清大、陽明交通大學、淡江、明新等院校合作，深耕校園關係，持續招募更多優秀人才加入宜特，實現企業的人才永續發展目標。宜特亦將持續與政府單位密切合作，推出更多促進職場發展的活動，為促進社會就業貢獻一份力量。
菁英人才培育
扎根學習計畫
職人講堂
校園徵才活動
校園徵才活動
就業促進活動
