2024年全球政經局勢持續充斥著風險挑戰，而極端氣候加劇、地緣政治與區域衝突、能源與原物料成本飆升、通膨持續高漲等皆加重對企業營運之衝擊，當不確定性成為全球運作之常態，企業營運韌性將成為企業永續發展之關鍵。2024年適逢宜特30周年，為因應全球產業在AI技術驅動下之成長與變革，宜特也迎來關鍵轉型與突破，正式邁入「宜特2.0」時代，期藉由提升策略競爭優勢及深化全球市場布局以確保宜特長期競爭優勢，而強化營運策略布局之同時，我們更將致力實踐ESG理念及行動方案以全面提升企業韌性，落實永續經營。

「宜特2.0」以五大解決方案引領產業創新，涵蓋「汽車電子驗證」、「太空環境測試」、「AI高速驗證與訊號模擬測試」、「先進製程與封裝」、「智慧即時全球可靠度驗證」，協助客戶全面提升產品可靠度與市場競爭力。2024年我們已展現了轉型與策略布局的初步成果，年度獲利刷新歷史次高紀錄，實踐以獲利成長推動基業永續長青。

除深耕技術藍圖以強化公司競爭力與營運績效，宜特亦為持續強化公司永續發展作為而努力不懈，我們致力推動低碳轉型，2024年完成多項節能方案，節電效益為1,770,000kWh，相當於減少碳排874.5公噸二氧化碳當量。2024年我們投資仟萬元建置容量213千瓦的太陽光電發電系統，產生零碳再生能源供竹科二廠使用。2024年宜特溫室氣體排放強度較基準年降低14.17%，達成降低溫室氣體排放強度5%目標。2025年起，我們將自高耗能廠區開始導入ISO 50001能源管理系統，持續精進能源使用效率。未來宜特將持續透過各項節能減碳措施及設置低碳能源，以逐步邁向減量與淨零目標。

宜特秉持「以人為本」之核心價值，「尊重人權」與「多元包容」理念，致力打造多元平等共融之友善職場，2024年女性員工人數佔比49.9%，女性主管佔比超過40%，其中新進員工人員女性佔比達55.9 %，顯示宜特致力實踐職場性別平權努力之成果。為落實尊嚴勞動，宜特倡議提升中高齡者勞動參與，促進中高齡者再就業，2024年新進人員中，中高齡者佔比3.6%，期能維護中高齡者之就業權益並建構友善就業環境。

宜特重視員工體驗及員工價值主張，我們積極建構多元暢通之員工意見溝通平台，以即時回應員工需求與建議，以創造和諧職場環境，2024年宜特實施「員工意見調查」，亦涵蓋「員工敬業度與認同度」面向，本次調查有效回覆率達77.1%，調查結果整體平均近4.2分(五分量表) ，而在「員工敬業度與認同度」亦得到4.2分之成果，顯示同仁對組織之肯定與認同且能展現相當之敬業度與認同感。未來我們將持續進行員工意見調查以適時掌握組織關鍵問題，了解員工期待並積極回應與展開對策，以提升宜特員工的幸福感。

為了完善公司治理與強化董事會職能，2024年宜特董事會增設女性董事一名，並通過「宜特高階經理人薪酬政策」之修訂，明確訂定「經理人薪酬獎勵政策連結永續績效指標」，將經理人獎酬連結公司經營績效、關鍵永續指標，以此展現宜特實踐永續發展目標之決心。資訊安全與透明是實踐ESG 的重要精神，宜特持續遵循ISO 27001資訊安全認證，以提高資訊安全防護並嚴格保護客戶與機敏資訊，進而降低公司營運中斷風險以穩固永續、穩健發展。

2024年，宜特在永續領域中獲得相當的肯定與榮耀，展現宜特在公司治理、社會共融、人才永續之卓越表現。除個人榮獲安永企業家之「高端樞機企業家獎」，展現個人在全球企業家之卓越表現及社會與經濟之正面貢獻外，宜特獲頒《台灣董事學會》的「中堅潛力獎」第二名，亦顯示我們在公司治理與企業競爭力方面之優異表現及堅強實力。

宜特獲得《天下雜誌》2024年「天下永續公民獎」及「天下人才永續獎」及《勞動部》「工作生活平衡獎」之「員工關懷獎」，乃彰顯宜特在企業社會責任之成果及致力打造重視員工福祉及員工關懷友善職場之成果。而「104雇主品牌大賞」亦是顯現我們在全方位之人才吸引與留任及人才發展等雇主品牌建立及宜特在人才市場之影響力。

這些榮耀彰顯了宜特對公司治理、社會共融及人才永續之卓越成果，我們將持續強化精進，以落實永續經營。

展望未來，宜特將持續強化公司治理，致力人才培育與建構多元平等共融之友善職場，積極關懷弱勢與投入社會公益，於本業中實踐環保節能，攜手供應商夥伴，落實ESG永續理念與行動。我們將持續深化與員工、社會、客戶及股東等利害關係人之夥伴關係，期許宜特不僅能實踐企業公民角色，更能與各界利害關係人攜手共進，創造共榮社會與永續未來。