宜特承諾遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《RBA責任商業聯盟行為準則》之精神，及其他適用的行業標準和國際公約，秉持「尊重人權」與「用人適才」原則，積極推動性別平權，致力打造多元平等共融職場，不因其種族、信仰、宗教、黨派、性別、婚姻狀況、身心障礙或其他政府明令保護者等非工作因素而有差異，此等原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利，期待同仁與公司共同成長。

為強化在地聘用並落實多元共融之聘任政策，宜特透過「校園徵才」、「區域性徵才」、「政府就業服務暨職涯發展中心」、「產學合作」與「多元任用獎勵方案」等不同招募策略並積極投入各項人才招募方案，亦鼓勵內部同仁推薦優秀人才，以吸引並晉用優質人才。

宜特用人不分年齡、性別、國籍，選才標準首重品格與才能，其次為專業技能，為落實尊嚴勞動，宜特倡議提升中高齡者勞動參與，促進中高齡者再就業，2025 年新進人員中，中高齡者佔比2.7%，期能維護中高齡者之就業權益並建構友善就業環境。

宜特持續聘任身心障礙者，2025 年共聘用輕度或中度身心障礙者共6 人，重度身心障礙者共4 人，身心障礙者聘用加權後比例已超過政府法令聘任標準，身心障礙員工皆為實際參與工作業務之同仁，人員入職後，我們針對個人狀況提供適當的人員協助、設備器材等支援，讓身心障礙同仁能安心工作，宜特將持續提供身心障礙者職缺，以吸引更多潛在合適之身心障礙者應徵，維護身心障礙者之工作及社會參與權益。

宜特落實多元平等、推動兩性平權，依照個人能力與職務需求進行人才晉用與薪資核定，不因性別、種族而有差異，各組織階層皆持續完備人才梯隊。宜特積極聘僱及拔擢女性員工，讓女性同仁能盡情釋放潛能、展現影響力。

宜特自2025 年起全面性調整生育相關之支持與照顧措施，以落實友善家庭之目標，提供女性員工在分娩前後計有10 週共70 天的產假及8 天產檢假、男性員工於配偶產檢或妊娠期間計有8 天陪產檢及陪產假。2025 年共有9 位員工提出申請，當年度平均復職率為83.3%；宜特亦持續觀察已回任員工的留任情形，育嬰留職停薪回任且於2025 年任職滿1 年之同仁留任率為 83.3%，顯示公司在支持員工工作與家庭平衡之努力和成效；宜特將持續營造友善平等職場，以提高人員留停復職率與留任率。

宜特重視每一位員工的權益與人身健康安全，我們提供外籍同仁安全、安心的工作環境，從2023年起宜特全面實施「移工零付費」政策，以減輕外籍員工來台之經濟負擔，避免債役勞工問題。所有員工皆以合理與公平原則平等任用，績優之藍領外籍員工亦能晉升至白領工程師，以留任優秀人才。

年度	2025年
類別	男	女	合計
育嬰留停申請率	2%	18.2%	9.7%
復職率	100%	80%	83.3%
留任率	50%	100%	83.3%