2025年全球半導體產業進入轉型的關鍵里程碑。隨著生成式AI跨越商用門檻，以及共同封裝光學（CPO矽光子）邁向量產進程，高效能運算（HPC）對傳輸頻寬與算力的剛性需求，正驅動產業鏈進行結構性的轉變。

面對此結構性轉型，宜特在2025年全面實踐「宜特2.0」戰略與布局，涵蓋「汽車電子驗證」、「太空環境測試」、「AI高速驗證與訊號模擬測試」、「先進製程與封裝」、「智慧即時全球可靠度驗證」，不僅成功將核心價值進化為「讓客戶研發更輕鬆」的全面解決方案提供者，更針對「AI高速運算」、「CPO矽光子」以及「ALD次二奈米新材料驗證」三大核心領域完成超前佈署，為宜特未來成長奠定穩固基礎。

而在深耕技術與布局未來的同時，身為負責任的企業，宜特持續專注推動各項永續作為，除致力低碳轉型、建立責任供應鏈、打造多元友善共融與健康職場、培育人才、關懷社會，更積極與內外部利害關係人議合，以邁向更具韌性之永續未來。

2025年，宜特完成多項節能方案，年度總節電量達2,829.195仟度，相當於減少1,341.038公噸二氧化碳當量。我們完成建置並開始使用再生能源，共發電196.416仟度，提供零碳再生能源予竹科二廠使用。2025年宜特溫室氣體排放強度較基準年大幅降低18.52%，達成降低溫室氣體排放強度8%目標。今年，我們也於高能耗廠區導入ISO50001能源管理系統並取得第三方驗證，且已有相當節能之成效，2025年透過該系統節電成效約147.992仟度，未來，我們除將持續於各廠區導入能管系統，以提高能源使用效率，亦將持續透過各項節能減碳措施及使用低碳能源，以逐步邁向減量與淨零目標。

宜特致力深耕「以人為本」之企業文化，秉持「尊重人權」與「多元包容」理念，打造多元平等共融之健康友善職場。2025年，我們依據「宜特人權政策」，首度推動宜特「人權盡職調查」，除了解同仁對工作環境人權議題之感受度，我們亦針對供應鏈夥伴進行調查，期確保宜特營運活動無任何侵害或違反人權之行為，並作為人權管理行動的參考，以保障員工與價值鏈夥伴之權益。

2025年女性員工人數佔比49.8%，女性主管佔比39.4%，顯示宜特致力實踐職場性別平權努力之成果。宜特重視員工體驗及員工價值主張，我們積極建構多元暢通之員工意見溝通平台以即時回應員工需求與建議，2025年度內部客戶滿意度調查分數為4.33分，展現宜特對員工需求及意見回應之成果。

為落實永續共好的願景，宜特致力攜手供應鏈夥伴打造負責任供應鏈。2025年，宜特引領重要供應商夥伴完成「職業健康與安全自評問卷」，藉由自評盤點供應商在職業安全衛生之現況以做為未來提升供應鏈管理之參考；更針對重要組裝廠及板廠進行ESG實地評鑑與輔導，藉由企業社會責任評鑑，審查供應商在職業安全、環境保護、勞動人權是否符合評鑑標準並輔導協助改善。未來我們將持續要求與輔導供應鏈夥伴於ESG核心面向之作為，將供應鏈管理從「篩選」提升至「共同成長」的層次，期透過宜特的影響力打造負責任供應鏈。

2025年，宜特在永續領域中獲得相當的肯定與榮耀，展現宜特在公司治理、社會共融、人才永續之卓越表現。除個人獲得APEA（亞太企業商會）卓越企業領袖獎，公司亦獲得卓越企業管理獎，展現我們在公司治理與企業競爭力之堅強實力與優異表現。在企業永續獎項，宜特除獲得《天下雜誌》2025年「天下永續公民獎」及「天下人才永續獎」小巨人組第一名；首度參與TCSA單項績效評選即獲得「人才發展領袖獎」及「職場福祉領袖獎」榮譽，顯現宜特在企業社會責任之努力成果及致力打造重視人才培育及員工福祉關懷與友善職場之成果。宜特也獲得勞動部職安署健康勞動力領航企業獎－新興楷模獎，證明宜特以邁向優於法規，重視員工身心靈之健康福祉，並主動將影響力擴及供應鏈管理，建立安全與關懷的企業文化。

這些榮耀涵蓋環境、社會與公司治理等層面，彰顯了宜特對公司治理、社會共融及人才永續之卓越成果，我們亦將持續強化精進，以落實永續經營。

展望未來，宜特將持續致力技術創新，開發前瞻性之解決方案，以維持宜特競爭優勢，深化永續治理，強化價值鏈合作及氣候韌性，攜手客戶、員工、社會及股東，成就一個更美好的社會，期許宜特不僅實踐企業公民角色，更能攜手各界利害關係人，發揮宜特影響力，創造共榮社會與共好未來。